Сегодня в одном зале делового конгресса или в составе одной мотивационной поездки встречаются представители сразу нескольких поколений. То, что продает событие зрелому руководителю (статусность, участие лиц, принимающих решения, емкие и полезные деловые сессии), совершенно не работает на молодых специалистов, которым нужны смыслы, динамика, интерактивность и быстрая смена форматов. Организаторы, которые продолжают делать проекты «для всех одинаково», неизбежно теряют внимание части аудитории. Понять, как мыслят разные возрастные группы — это больше не занимательная социология, а жесткий коммерческий инструмент управления лояльностью.
Участники тренинга разберут анатомию поколенческих ценностей и переведут ее на язык сценариев и смет. Они научатся проектировать архитектуру событий так, чтобы бесшовно соединять интересы консервативных заказчиков и прогрессивных участников. Эксперты расскажут, как выстраивать коммуникацию до события, какие форматы контента подбирать и как мотивировать людей к активному участию в различных форматах деловых мероприятий.

- Научитесь определять поколенческий состав аудитории и выбирать стратегию работы с ней.
- Узнаете, где теряется внимание участников и что мешает вовлечению разных поколений.
- Разберете, как совместить интересы консервативного заказчика и молодого участника в одной программе.
- Научитесь выстраивать коммуникацию до и после события с разными поколениями.
- Отработаете всё на реальном кейсе с питчингом и экспертной оценкой.





