‌
‌
‌

Конференция RECRUITMENT. Современные подходы и инструменты

RECRUITMENT. Современные подходы и инструменты — тематический поток в рамках объединенной конференции ПРАКТИКА HR 2026.

20+

спикеров

200+

участников

часов нетворкинга

20+

спикеров

200+

участников

часов нетворкинга

Хотите узнать о новейших инструментах и технологиях в области подбора, оценки и адаптации персонала, кейсах из опыта рекрутмента в соцсетях и создании успешных рекламных кампаний по поиску кандидатов, а также об особенностях массового подбора и поиска ИТ-специалистов?

Присоединяйтесь к директорам по персоналу и руководителям по подбору, оценке и адаптации сотрудников компаний разных отраслей, а также рекрутерам и разработчикам актуальных технологических HR-решений, которые обсудят на конференции свежие кейсы и тренды рынка труда.

20+кейсов

200+участников

Выставка

Панельные дискуссии

RECRUITMENT – интенсивный практикум с погружением в актуальные темы:

Как структурировать работу подбора с учетом тенденций на рынке труда.
Инструменты подбора 2026: от креативного подхода к работе с карьерными сайтами до переквалификации сотрудников в узкопрофильных рекрутеров.
Как и где находить «звезд» — ключевые элементы поиска эксклюзивных специалистов.
Какие механизмы ИИ действительно эффективны в подборе, а какие пока только декларируют будущие успехи.
Какие вводные нужно дать ИИ для создания качественного профиля кандидата;
Как достичь синергии в работе рекрутера и нейросети.
Как выстроить работу найма на аутсорсе, чтобы получить реально хорошие результаты.
Онбординг «за руку» с ИИ. Как не уничтожить результаты правильного найма, слишком многое передав автоматизированным системам.
Как «прокачивать» HR-бренд малым бюджетом, участвуя в узкоспециализированных мероприятиях.

Бренд работодателя как способ привлечения кандидатов без значительных затрат.
Сарафанное радио и реферальные программы как способы формирования воронки кандидатов.
Для каких категорий сотрудников поиск в определенных социальных сетях, блогах и сообществах наиболее эффективен.
Как выстроить сбалансированную систему входа сотрудника в корпоративную среду и команду.
Линейный персонал: найти-нанять-удержать: чем привлекать тех, на кого не действуют инструменты нематериальной мотивации, когда материальная средняя по рынку.
Как цифровизация изменила массовый подбор и подняла на новый уровень скорость закрытия массовых вакансий.
Сбалансированное и безопасное использование альтернативных способов привлечения исполнителей для проектных работ (фриланс, платформы).
Имеет ли смысл деление на «узкопоколенческие» категории кандидатов и какие универсальные способы найма позитивно воспринимают молодые специалисты.
Привлечение студентов, в каких сферах и какой конфигурации действительно эффективно.

Директоров по персоналу и HR BP.
Руководителей и экспертов по HR-бренду и автоматизации рекрутмента.
Руководителей и экспертов по подбору, оценке, адаптации сотрудников.
Провайдеров услуг и разработчиков HR Tech решений для подбора, оценки и адаптации персонала.

Анна Калугина, руководитель направления подбора, Роснано.
КЕЙС: Сарафанное радио и реферальные программы как способы формирования воронки кандидатов.
Женя Кулишова, руководитель рекрутмента, КРОК.
КЕЙС: Какие механизмы ИИ действительно эффективны в подборе, а какие пока только декларируют будущие успехи.
Михаил Пеньков, заместитель директора корпоративного университета, Газстройпром.
КЕЙС: Автоматизация рекрутнига при помощи ИИ.
Артем Небольсин, директор по аналитике HR, X5 tech
КЕЙС: ИТ рекрутинг.
Наталья Стружинская, директор по персоналу, СтройТрансНефтеГаз.
КЕЙС: Каналы найма производственного/строительного персонала.